دانلود رایگان


فایل word مبانی نظری و ادبیات تحقیق تعهد سازمانی - دانلود رایگان



دانلود رایگان فایل word مبانی نظری و ادبیات تحقیق تعهد سازمانی

دانلود رایگان عنوان: مبانی نظری و ادبیات تحقیق تعهد سازمانی

فرمت ورد قابل ویرایش
تعداد صفحات: 30
فصل دوم مبانی نظری، پیشنه تحقیق و ادبیات تحقیق
همراه با رفرنس نویسی و پاورقی داخل متن
پیشینه تحقیق کامل خارجی و داخلی متغیرهای تحقیق
منابع کامل

فهرست مطالب



تعهد سازمانی
2-12) تعاریف تعهد سازمانی -------------------------------------------- 41
2-13)فرایند ایجاد تعهد سازمانی------------------------------------------ 43
2-14) مؤلفه­های تعهد سازمانی------------------------------------------- 47
2-15) ابعاد تعهد سازمانی----------------------------------------------- 49
2-16) اهمیت تعهد سازمانی--------------------------------------------- 52
2-17) متغیرهای مؤثر بر تعهد سازمانی-------------------------------------- 53
2-18) مدل‌های تعهد سازمانی-------------------------------------------- 55
2-18-1) دیدگاه « ریچرز »---------------------------------------------- 55
2-18-2) مدل «آنجل» و «پری»------------------------------------------- 55
2-18-3) مدل «هرسی» و «بلانچارد»--------------------------------------- 56
2-18-4) مدل «مایر» و «شورمن»------------------------------------------ 56
2-18-5) مدل «پنلی» و «گولد»------------------------------------------- 57
2-18-6) «بکر» و «بیلینگس»--------------------------------------------- 57
2-18-7) «پورتر» ---------------------------------------------------- 58
2-19) راهکارهای افزایش تعهد سازمانی 59
منابع

قسمتی از متن
تعاریف تعهد سازمانی
تعهد عبارت است از وفاداری و حالتی که فرد بر اساس آن احساس مثبت و قاطعی نسبت به چیزی دارد(فرنچ[1]، 1371، ص119). «بوکانل» تعهد را چنین تعریف می‌کند: «تعهد نوعی وابستگی عاطفی و تعصب آمیز به ارزش‌ها و اهداف یک سازمان است. وابستگی نسبت به نقش فرد در رابطه با ارزش‌ها و اهداف سازمان به خاطر خود(ابطحی و ناصری: 1385، ص58). تعهد سازمانی عبارت است از حالتی که یک فرد در سازمان هدف‌هایش را معرف خود می‌داند و آرزو می‌کند که درعضویت آن سازمان بماند. بین تعهد سازمانی، رغبت و جابجایی کارکنان رابطه معکوس وجود دارد(حقیقی، 1384). «سالانسیک[2]» در سال 1977 تعهد را چنین تعریف می‌کند: «تعهد حالتی از شخصیت است که در آن فرد از طریق اقدامات و فعالیت‌هایی که انجام می‌دهد، محدود و مقید شده و به دلیل انجام همین اقدامات این باور در فرد ایجاد می‌شود که باید انجام چنین فعالیت‌هایی را تداوم بخشیده و درگیری مؤثر خویش را در انجام آنها حفظ نماید»(حاجی باباتی، 1379). «چاتمن» و «اورایلی[3]» تعهد سازمانی را به معنی حمایت و پیوستگی عاطفی با اهداف و ارزش‌های یک سازمان، به خاطر خود سازمان و دوری از ارزش‌های ابزاری آن(وسیله­ای برای دستیابی به اهداف دیگر) تعریف می‌کنند(رشیدی، 1383). تعهد سازمانی به عنوان تمایل وی برای بقای عضو در یک سازمان خاص ـ تمایل برای تلاش بسیار زیاد برای سازمان و باور قاطع در قبول ارزش‌ها و اهداف سازمان تعریف شده است. به عبارت دیگر تعهد سازمانی یک نگرش درباره وفاداری کارکنان به سازمان و یک فرایند مستمر است که به وسیله مشارکت افراد در تصمیمات سازمانی توجه افراد به سازمان و موفقیت و رفاه سازمان را می‌رساند(مقیمی، 1387، ص392). تعهد سازمانی مانند مفاهیم دیگر رفتار سازمانی به شیوه­های متفاوت تعریف شده است. معمولی‌ترین شیوه برخورد با تعهد سازمانی آن است که تعهد سازمانی را نوعی وابستگی عاطفی به سازمان در نظر می‌گیرند. بر اساس این شیوه، فردی که به شدت متعهد است هویت خود را از سازمان می‌گیرد. در سازمان مشارکت دارد با آن در می­آمیزد و از عضویت در آن لذت می‌برد(2001، Herscovitchmegel[4]). «پورتر» و همکارانش تعهد سازمانی را موجب پذیرش ارزش‌های سازمان و تمایل افراد به درگیری در سازمان تعریف می‌کنند و آن را با معیارهای انگیزه، تمایل به ادامه فعالیت و پذیرش ارزش‌های سازمان اندازه گیری می‌کند و همچنین تعهد سازمانی را بر حسب میزان شدت تعیین هویت یک فرد با سازمان خاص و میزان درگیری، مشارکت و همکاری او با سازمان مذکور تعریف نموده­اند(2009، [5]Danek). «مودی» و همکاران[6] می‌گویند که تعهد سازمانی عبارت است از قدرت و مقدار هویتی که یک فرد با سازمان خود احساس می‌کند. در تعریف دیگر آمده است که تعهد سازمانی عبارت است از وابستگی یا دلبستگی[7] احساس شده توسط فرد با سازمان. موضوع مشترکی که در تعاریف مختلف از تعهد سازمانی وجود دارد اصطلاح وابستگی یا پیوستگی یا پیوند[8] بین فرد و سازمان می‌باشد[9] (2009، Handlon[10]).

2-13) فرایند ایجاد تعهد سازمانی
«تاچمن» و «اورایلی»[11] در مطالعات مربوط به تعهد سازمانی سه مرحله برای ایجاد تعهد سازمانی بیان نموده‌اند: (اله دادی، 1382، ص24)
1- پذیرش: شخص در این مرحله تأثیر یا نفوذ دیگران را می‌پذیرد؛ چرا که می‌خواهد در قبال این پذیرش مانعی را کسب کند مانند دریافت بیشتر.
2- تعیین هویت: در این مرحله شخص تأثیر و نفوذ را می‌پذیرد. به این دلیل که به یک رابطه مناسب و رضایت بخش برسد. در اینجا تعهد به معنی تداوم و تمایل به برقراری ارتباط سازمان می‌باشد؛ زیرا این ارتباط جذاب است.
3- درونی شدن: مرحله سوم و پایانی، درونی شدن است. دراین مرحله شخص ارزش‌های سازمانی را مشوق درونی و سازگار با ارزشهای خویش می‌داند، یا به عبارتی دیگر دراین مرحله ارزش‌های سازمان و فرد با هم سازگار هستند.
چنانچه ایجاد تعهد را به شیوه بالا مد نظر قرار دهیم به ما کمک خواهد کرد تا بدانیم سازمان‌های مختلف چگونه در بین نیروی انسانی خود تعهد ایجاد می‌کنند. در واقع می‌توان این سازمان‌ها را بر اساس نوع تعهدی که از طریق اعضای آنها نشان داده می‌شود طبقه بندی کرد(اله دادی، 1382، ص24).

55.Ferench
[2]. Salancik
[3]. Chatman &Oreilly
[4] . Herscovitchmegel
[5] . Danek
[6]. Mowdayetal
[7]. Attachment
[8]. Bond
[9]. Continuance commitment
[10]. Handlon
65.Tachman &Urayly

برای خرید مبانی نظری و ادبیات تحقیق تعهد سازمانی کافی است بر روی دکمه خرید کلیک کنید توجه داشته باشید هنگام خرید حتماً ایمیل معتبر وارد نمایید.
فایل مبانی نظری و ادبیات تحقیق تعهد سازمانی با فرمت ورد و قابل ویرایش بوده و شما پس از خرید مشکلی از این نظر نخواهید داشت.
پرداخت و دانلود برچسب ها:

مبانی نظری و ادبیات تحقیق تعهد سازمانی


دانلود مبانی نظری و ادبیات تحقیق تعهد سازمانی


ادبیات تحقیق تعهد سازمانی


مبانی نظری تعهد سازمانی


تعهد سازمانیفایل


word


مبانی


نظری


و


ادبیات


تحقیق


تعهد


سازمانی


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


انواع مدارهای کنترلی آسانسور و موتورهای مورد استفاده در آن

%D9%BE%D8%B1%D9%88%D9%BE%D9%88%D8%B2%D8%A7%D9%84 %D8%A7%D8%B1%D8%B4%D8%AF %D8%B1%D8%B4%D8%AA%D9%87 %D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C%D8%AA %D8%B1%D8%A7%D8%A8%D8%B7%D9%87 %D9%85%D8%AD%D8%A8%D9%88%D8%A8%DB%8C%D8%AA %D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%AF %D9%88 %D9%88%D9%81%D8%A7%D8%AF%D8%A7%D8%B1%DB%8C %D9%85%D8%B4%D8%AA%D8%B1%DB%8C

ارزیابی پاسخهاي دینامیکی در عیب یابی سازههاي گنبدي با استفاده از روش عیب یابی مبتنی بر تحلیل حساسیت

تحليل چالشهای امنيتی و تاثير آن بر رایانش ابری(بررسی حملات امنیتی در ابر)

ساختار خطاهاي اجرایی در ساخت ساختمانهاي استان مازندران

پاورپوینت مقایسه آموزش و پرورش ایران و فرانسه

راهنمای اتصالات در سازه های فولادی با تصاویر

دانلود پروپوزال ارشد رشته جغرافیا محدوديت‌هاي ژئومورفولوژيكي در توسعۀ فيزيكي شهر

دانلود پاورپوینت بتن با مقاومت بالا

طرح توجیهی کارافرینی احداث کارخانه دارو سازی